選擇 救生員派遣公司 時，應重點評估以下幾個方面，以確保所聘請的救生員能夠勝任 泳池安全管理 的工作，並有效降低風險。

1.1 確保公司具備合法資格與專業認證

市場上有些救生員派遣公司 未經合法登記，甚至聘請未經專業培訓的臨時人員，這種情況將嚴重影響泳池安全，甚至可能違反政府法規。因此，選擇供應商時，應確保其具備以下條件：

✔ 公司登記合法，擁有正規營運執照。

✔ 所有派遣救生員皆持有合格救生證照（如CPR/AED訓練證照）。

✔ 具備泳池安全管理經驗，並能提供過往成功案例。

⚠️ 常見問題：部分低價業者使用「無證救生員」或「兼職人員」，這些救生員可能不具備緊急應變能力，一旦發生意外，將對業主造成極大的法律責任風險。

1.2 評估救生員的專業能力與應變機制

救生員不只是泳池的監視者，他們的職責包括 泳池秩序管理、突發狀況應對、設備巡檢，因此派遣公司應提供具備以下專業能力的救生員：

✔ 泳池安全管理 – 熟悉泳池風險評估、巡查與預防措施，確保泳池環境安全。

✔ 泳池秩序管理 – 維持泳客秩序，防止奔跑、推擠、危險跳水等高風險行為。

✔ 泳池設施巡查 – 定期檢查過濾設備、救生器材、池邊防滑設施，確保一切運行正常。

✔ 緊急救護應變 – 具備 CPR/AED 操作能力，能夠迅速處理溺水、抽筋、意外受傷等緊急狀況。

1.3 避免低價搶案，確保合理價格與穩定服務

許多業者選擇最低價的救生員派遣公司，但低價往往意味著：

❌ 救生員薪資低，離職率高，影響服務穩定性。

❌ 人員訓練不足，無法提供高品質的救生服務。

❌ 廠商接案過多，最終無法履行服務，導致泳池無人管理。

✔ 建議選擇具備市場競爭力、價格合理且有良好口碑的供應商，確保長期穩定合作，避免因人員流動造成泳池安全隱患。

⚠️ 常見問題：某社區泳池為了節省預算，選擇了低價派遣公司，結果該公司因營運不善無法履行合約，導致泳池因人力不足被迫暫時關閉，影響住戶權益。

1.4 了解派遣公司是否提供緊急替補機制

救生員的工作時間通常涉及 排班調度、臨時替補，若派遣公司無法靈活應對人員變動，將導致泳池管理混亂，影響正常營運。應確保廠商具備以下機制：

✔ 有完善的後備救生員機制，確保人員臨時請假時能迅速補位。

✔ 派遣公司可快速調度救生員，確保人員配置不影響泳池營運。

⚠️ 常見問題：有些派遣業者未提供替補機制，當救生員臨時請假時，泳池只能關閉，造成極大不便。